Des sous pour les pauvres médecins

Message par **Arnaud BASSEZ** » jeu. janv. 25, 2007 7:13 pm

avez-vous lu le parisien du jour ?
On y apprend que certains médecins du public, pratiquent des tarifs élyséens lors de leur consultation privée.
et leur rémunération annuelle sont ahurissantes.
Plus de 500 000 euros pour le professeur Dufour, urologue à Necker, à Paris, avec une consult à 200 euros et une possible acceptation de mallette de billet "seulement" chez les émirs et les russes. (ouf tu m'as fais peur...)

Quand à vous les IADE, je vous rappelle que la loi vous interdit de travailler dans le privé en + de votre salaire mirobolant du public.

à quand l'anesthésie privée dans le public ??
pour quelle raison n'y aurions nous pas accès ?
Alors reconnaissons aux IDE, IBODE, IADE que leurs salaires les obligent à faire des ménages en ville.
et que je suis sûr qu'avec plus d'argent dans la poche, ils resteraient sans doute chez eux.

allez lire ça

yvon · Message par **yvon** » sam. janv. 27, 2007 10:23 am

On marche sur la tête, c'est à n'y rien comprendre.
Je suis désemparé, actuellement en recherche de poste, à priori les besoins en personnel existent, cf les problèmes d'heures sup. non payées et non récupérées (Quimper), et quand on fait des démarches de recherche d'emploi, la quasi totalité des réponses sont négatives, à priori par manque de moyen financier.
Alors quoi! le système de santé français est "pourri". Manque cruel de médecins, de paramédicaux, des malades de plus en plus nombreux; des salaires de misère pour les infirmiers et notamment les spécialisés. On peut pas créer de postes, on peut pas vous augmenter, et à côté de ça, les DOCTEURS, ils font ce qui veulent, ça roule en bagnole à 75 000€, ça fait du privé dans le public...
On en est réduit à faire des grèves non pas pour augmenter les salaires, mais pour tirer la sonnette d'alarme, afin d'offrir aux patients une prise en charge en toute sécurité. Mais que font les directeurs d'établissement et les directeurs de soins, à part nous rabâcher de mots: accréditation, démarche qualité, dimension philosophique du soins, ...
Et la dimension humaine du soignant!
Si quelqu'un peut m'expliquer comment ça se passe, je suis preneur...

Éric DELMAS · Message par **Éric DELMAS** » sam. janv. 27, 2007 12:14 pm

Il faut rajouter à tout cela un petit texte de loi qui désormais permet à une direction de puiser dans l'enveloppe des salaires correspondant à des emplois créés mais non occupés pour financer d'autres activités. Sachant que "l'enveloppe" salaire correspond à près de 70% du budget, la tentation peut être grande de ne pas combler les trous, d'autant que ces couillons de soignants s'arrangent toujours pour que le travail soit fait quel que soit l'effectif.

Message par **Arnaud BASSEZ** » sam. janv. 27, 2007 12:31 pm

pas mieux !

Philibien bruno · Message par **Philibien bruno** » sam. janv. 27, 2007 12:37 pm

il y a aussi le fait que les medecins ou chirurgiens sont unis et representés pour faire entendre leurs revendications . et les autres ?
si il y a tant de pb , alors il faut reagir. pourquoi pas un livre blanc ou un cahier de doleances . dans chaques etablissements ont fait remontés sur une copie ou autre /les difficultés rencontrées , les propositions qui peuvent en découler. puis une synthese est effectuée (selon etablissement, exercice,localisation,..... ).bref Un Etat des lieux de la profession.
avec des propositions (apres qui doit l'orchestrer. un syndicat? une assos? un sevice administratif? un ordre? ) il est clair que c'est un travail difficile et lourd à mettre en place.
l'ordre justement peut-etre le relais ?
puisqu'il existe maintenant.

Message par **Arnaud BASSEZ** » sam. janv. 27, 2007 12:40 pm

tout ça sera regardé dans un bureau d'administratif.
On en fera une réunion entre administratifs.
On ne présentera pas ça au CCM, ni en CME, ni en CTLE, ni en CHSCT.
Faut pas froisser les mandarins.

Donc on foutra le tout à la poubelle, en disant qu'on s'en occupe.

Michaël ROCH · Message par **Michaël ROCH** » sam. janv. 27, 2007 5:53 pm

Et pour faire patienter les mécontents, la direction commande un audit sur 6 mois, ensuite 6 mois pour les résulats et enfin 6 mois de réunion pour aboutir à pas grand chose...
Ca fait toujours 18 mois de gagnés!

Philibien bruno · Message par **Philibien bruno** » sam. janv. 27, 2007 9:08 pm

ce qui veut dire quoi qu'il se passe c'est le MUR?
à quoi sert l'ordre ou le conseil superieur des professions paramedicales "si il existe!!"
il faut m'éclairer.
La sofia peut etre porteur de projet?