SOFIA

Pendant que nous démontrons notre absolue incapacité à nous mobiliser autour du projet fédérateur de la SOFIA, les politiques continuent leur travail.
Le décret qui porte les heures supplémentaires des IADE de 180 à 220 par an est paru.
Ainsi, grâce à cette augmentation, nos 35 heures disparaissent.
Et bien entendu, cela fait reculer encore plus la perspective d'embauche de nouveaux collègues, donc de prise en charge des formations.
D. de Villepin n'a pas voulu quitter ses fonctions sans nous faire un petit cadeau.
Le décret créant le HCPP est paru ce matin. Certes ses fonctions sont peu différentes de celles du défunt CSPPM mais, sa représentativité est impressionnante.
Les infirmiers y sont représentés à peu près comme les kinés (donc 1 kiné vaut 8 infirmiers), les IADE y auront un siège (pour le SNIA donc), les syndicats généralistes y seront chez eux et les associations sont mises dehors.
Ajoutez à cela plusieurs sièges pour les médecins et même un Président pas obligé d'être membre d'une des professions concernées.
Tout va bien. La République veille sur vous.

Il est vrai que le haut comité sera un colloque pour syndicalistes.

pour ceux qui veulent lire les textes cités par Eric :
le HCPP et les heures sup

Alors vous en pensez quoi vous autres ?
Moi je me suis dit in peto "ça y est, ça commence".
On commence déjà par travailler plus (on avait l'habitude)
on gagnera plus quand ?
Quand la SOFIA existera avec environ 300 à 400 membres fondateurs.

le gouvernement peut dormir tranquille.
Ce n'est pas les IADE qui iront le réveiller.

La première remarque que m'inspire le texte sur les HS est qu'il va permettre d'élargir la plage horaire des interventions sans avoir besoin d'embaucher, donc sans payer de formations.
Quant au supplément salarial que nous pourrons en espérer, il sera loin de compenser notre retard de salaire par rapport à notre formation et à nos responsabilités et par rapport au coût de la vie qui nous a laissé bien derrière depuis au moins dix ans.

Par contre, notre vie privée va en pâtir sérieusement.

C'est la situation idéale pour l'employeur. Il nous utilise quand ça l'arrange et comme ça l'arrange et nous n'avons rien à dire.

à lire
C'est d'ailleurs Eric qui m'a donné la piste de ce monsieur.
je l'avais un peu oublié...
ça date un peu,(2005) mais qu'en pensez-vous ?

J'ai lu.

Comme toujours, il y a à boire et à manger.
L'analyse de la sclérose de la Fonction publique est juste mais n'explique pas à elle seule l'ensemble du problème.
M. Even oublie de parler des problèmes liés à ses collègues médecins qui n'hésitent pas à bloquer les réformes ou à paralyser le système pour la défense de leurs intérêts catégoriels.
Privatiser l'hôpital public est une vieille idée mais, j'attends qu'on me prouve que l'on y soigne mieux tous les malades.

Vouloir donner une autonomie à chaque établissement va augmenter les coûts d'approvisionnement et va créer un système déséquilibré où l'on verra les malades de tel coin mieux pris en charge qu'ailleurs.

Par contre, instaurer un système de responsabilisation individuelle des agents - à tous les niveaux - me semble intéressant.
Encore faudrait-il qu'une direction qui n'a pas rempli sa mission ne soit pas envoyé foutre le bordel ailleurs et que les missions soient fixées sur des critères de qualité des soins plutôt que de réduction des dépenses par tous les moyens.

par rapport aux heures sup et à la formation:
si il s'agit de pouvoir envoyer des ide faire un formation d'iade ok c'est sur qu'il faudrait pouvoir embaucher et les heures sup peuvent limiter cette embauche .
par contre je ne pense pas ça empeche les iade de partir en formation continue (congrés etc...)
à chambery nous sommes assez nombreux mais la place pour la formation continue est minable ,volonté de l'établissement.
je ne pense donc pas que les heures sup soient responsable (du moins chez nous) du défaut de prise en charge de la formation continue qui soit disant est obligatoire!

Elle l'est.
voir ici

c'est sur qu'elle l'est malheureusement d'année en année le nombre de collègues ayant accés aux journees congrés d'anesthésie n'a fait que chuter et ce n'est pas du chez nous au manque d'effectif!

il faut respecter la loi.
DRH ou pas.

un petit courrier pour commencer.
puis un autre à l'ARH.
puis une saisie du tribunal administratif...

ce qui est important de savoir ce qui est prevu pour chaque iade
quel doit etre le rythme ds formations: tous les ans tous les 2ans.....
qui peut repondre