Pour les agents de la fonction publique, une revalorisation de la valeur du point de 1,5% est effective au 1er juillet 2023, qui sera suivie l’attribution de 5 points à chaque échelon au 1er janvier 2024.

Deux mesures ciblant les bas salaires de la fonction publique, complètent cette revalorisation, avec une distribution de 1 à 9 points pour les premiers échelons au 1er juillet, au-delà de l’indemnité mensuelle de technicité (IMT), et également le versement d’une prime pouvoir d’achat ciblée sur les moyens et les bas salaires.
Cette prime pouvoir d’achat, d’un montant dégressif de 800 € à 300 € brut en fonction de la rémunération des agents concernés (jusqu’à 3.250 € brut par mois) devrait être versée en septembre pour la fonction publique hospitalière (FPH), dont elle concernerait 70% des agents.

Le Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023 portant création d’une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour certains agents publics civils de la fonction publique de l’Etat et de la fonction publique hospitalière ainsi que pour les militaires est paru.

– Plusieurs mesures viennent compléter ces trois mesures.

• une prolongation de la garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa, calculée sur la base d’une comparaison entre l’évolution de l’indice des prix à la consommation et celle du traitement indiciaire brut de l’agent, sur une période de référence de quatre ans) en 2023.
• une hausse de 50 à 75% de la prise en charge des frais de transports collectifs (soit un gain de 19 €/mois en Ile-de-France)
• la revalorisation des frais de mission (au moins 10%, selon les territoires, pour les frais de nuitée et de
  repas)
• la revalorisation de 10% des indemnités forfaitaires des jours de compte épargne-temps (CET).

AB